Située à 1 heure de Bordeaux et de Saintes, la Communauté de Communes de Blaye (CCB) est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 20 communes et regroupe 140 agents. La Communauté de Communes de Blaye dispose de deux satellites communautaires :

Son Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS), installé à l’Espace France Services de Blaye, exerce une action générale de prévention, d’accompagnement et de développement social sur le territoire communautaire. Plaçant la personne accueillie au cœur de son action publique, le CIAS et ses équipes poursuivent leur intervention dans le respect des personnes, usagères du service, et en adaptation à chacune des situations rencontrées.

Son Office de Tourisme Intercommunal est également situé à Blaye. Les atouts touristiques du territoire se déclinent tant en termes de patrimoine et de vignoble que de proximité avec l’estuaire de la Gironde.

Le Pôle Petite Enfance se compose d’une crèche à Blaye de 30 places, d’une crèche à Cars de 20 places et d’un relais petite enfance.

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la coordinatrice Petite Enfance, sous l’autorité fonctionnelle des directrices de crèche ; vous assurez les remplacements ou le renfort d’activités au sein des deux crèches.

Vos missions

• Mettre en place les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif du service
• Assurer les soins nécessaires à la prise en charge globale de l’enfant
• Accueillir les enfants, les parents ou substituts parentaux
• Créer les conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Accompagner l’enfant dans son évolution vers l’autonomie
• Veiller aux conditions de sécurité et d’hygiène
• Aménager, nettoyer et désinfecter des espaces de vie de l’enfant et du matériel
• Transmettre les informations orales et écrites
• Evaluer les acquisitions de compétences et mettre en place les actions correctives
• Prendre en charge d’enfant porteur d’handicap, ou nécessitant une prise en charge spécifique.

Votre profil 

• Expériences requises : 5 ans dans la fonction publique territoriale
• Qualités requises :
  • Esprit d’équipe
  • Connaissances des besoins des enfants
  • Disponibilité et discrétion
  • Bonne capacité d’adaptation
• Diplômes attendus : Niveau V – Diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture (DPAP)

 Vos avantages 

• Etablissement adhérent au CNAS

Conditions de recrutement 

• Type de de poste : Surplus d’activités
• Statut : recrutement par voie contractuelle – Contrat de 3 ans maximum à négocier
• Temps de travail: Poste à temps complet
• Déplacements : Permis B et véhicule personnel indispensables
• Salaire : Rémunération selon grille statutaire + Régime Indemnitaire

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Envoyer CV & Lettre de motivation adressée à M. le Président, par mail à :