Employeur
Située à 1 heure de Bordeaux et de Saintes, la Communauté de Communes de Blaye (CCB) est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 20 communes et regroupe 140 agents. La Communauté de Communes de Blaye dispose de deux satellites communautaires :
Son Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS), installé à l’Espace France Services de Blaye, exerce une action générale de prévention, d’accompagnement et de développement social sur le territoire communautaire. Plaçant la personne accueillie au cœur de son action publique, le CIAS et ses équipes poursuivent leur intervention dans le respect des personnes, usagères du service, et en adaptation à chacune des situations rencontrées.
Son Office de Tourisme Intercommunal est également situé à Blaye. Les atouts touristiques du territoire se déclinent tant en termes de patrimoine et de vignoble que de proximité avec l’estuaire de la Gironde.
Le Pôle Petite Enfance se compose d’une crèche à Blaye de 30 places, d’une crèche à Cars de 20 places et d’un relais petite enfance
Description
Placé(e) sous l’autorité de la Coordonnatrice Petite Enfance de la Communauté de Communes, vous assurerez la direction d’une des crèches intercommunales.
Vos missions
Management opérationnel de la structure
Co construire, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement.
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique de la structure
Développer et animer des partenariats
Garantir le bien-être et la sécurité des enfants accueillis
Gestion des ressources humaines des agents en section
Participer au recrutement, à la formation de l’équipe pluridisciplinaire placée sous votre responsabilité
Assurer l’encadrement des agents placés sous votre responsabilité
Etablir et gérer les plannings horaires des agents
Veiller constamment à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurité des agents placés sous votre autorité
Développer une culture de la bien-traitance
Gestion administrative et budgétaire
Rédiger des documents administratifs
Renseigner les états de bilan et produire des statistiques
Alimenter le logiciel métier et assurer les facturations
Etablir les contrats avec les familles
Gestion de l’équipement
Définir les besoins en matériels et en équipement du service avec l’équipe
Elaborer un programme d’aménagement de l’espace d’accueil du service, avec l’équipe
Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Veille juridique, sanitaire et sociale
Identifier les sources d’informations stratégiques en matière sanitaire, juridique et sociale
Communiquer et vulgariser les informations recueillies
Accompagnement des familles
Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux
Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale
Développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
Dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter les services compétences, les familles et les supérieures hiérarchiques
Evaluation des projets d’activités socio-éducatives
Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs définis en amont
Rendre compte de l’évaluation au supérieur hiérarchique
Profil recherché
Votre profil
Une expérience en tant que directeur de crèche serait la bienvenue ainsi qu’une connaissance de la FPT
Vos avantages
Rémunération selon grille statutaire + Régime Indemnitaire
Etablissement adhérent au CNAS
Conditions de recrutement
Filière : Médico-sociale, catégorie A
Diplômes attendus : Educateur jeune enfant, Auxiliaire de puériculture (disposant de 3 ans en tant que référent technique), Sage-femme, Psychomotricien, Assistant socio-éducatif, Educateur spécialisé, Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale, Professeur des écoles ayant exercé.
Statut : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CCD de 3 ans)
Temps de travail : Temps complet
Déplacements : Permis B et véhicule personnel indispensables
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Candidature
Envoyer CV & Lettre de motivation adressée à M. le Président,
par mail à :